Het is meestal verstandig om een proeftijd af te spreken. Gedurende de proeftijd kunt u de arbeidsovereenkomst op ieder moment beëindigen. Dat geldt ook voor uw werknemer. Vraagt uw werknemer naar de reden van de opzegging, dan moet u deze reden wel aan hem vertellen.
Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd, voorafgaand aan of bij aanvang van de eerste werkdag.
Maximale proeftijd
| Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: | maximaal 2 maanden |
| Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: | |
|
Geen proeftijd! |
|
maximaal 1 maand |
|
maximaal 2 maanden |
|
maximaal 1 maand |
Een kortere periode afspreken is natuurlijk ook mogelijk, maar u moet dat wel schriftelijk afspreken.
Een langere periode dan bovenstaande maxima is alleen bij cao toegestaan, maar kan nooit langer zijn dan twee maanden.
Let op:
Proeftijd
De periode dat een werknemer als uitzendkracht bij uw bedrijf heeft gewerkt geldt als proeftijd. Dat wil zeggen dat als u deze werknemer zelf in dienst neemt, u niet nogmaals een proeftijd kan overeenkomen. Eveneens geldt dit wanneer er sprake is van opvolgende werkgevers, bijvoorbeeld binnen een concern. Een proeftijd kan alleen afgesproken worden bij nieuwe arbeidsovereenkomsten, maar zelfs dan niet altijd. Zit er slechts een korte periode tussen de voorgaande en de nieuwe arbeidsovereenkomst, dan is een nieuwe proeftijd niet toegestaan.
Gaat het echter om een geheel andere functie, waarvoor geheel andere vaardigheden worden gevraagd, dan kan wel een nieuwe proeftijd worden afgesproken.
Cao
Geldt er voor u een cao? Kijk dan even wat daarin staat vermeld.
U kunt me ook altijd even mailen of bellen.