JuriMail. Deskundig en betrouwbaar advies voor bedrijven en particulieren. Ga voor kwaliteit op het gebied van het arbeidsrecht, ondernemingsrecht, sociale zekerheid en WMO.
JuriMail, uw jurist arbeidsrecht en ondernemingsrecht, Enschede
U zoekt een jurist met kennis van het arbeidsrecht, ondernemingsrecht en sociale zekerheid? Dan bent u bij JuriMail in goede handen. U krijgt kwaliteit, flexibiliteit en klare taal. Bovendien komt JuriMail naar u toe.
Klanten waarderen de kernwaarden van JuriMail en het persoonlijke contact op de werkplek of thuis wordt erg op prijs gesteld. Daarnaast worden de tarieven van JuriMail als "vriendelijk" ervaren.
U kunt bij JuriMail terecht als u werkgever, (startende) ondernemer of werknemer bent.
Daarnaast voor een klein onderdeel WMO/thuishulp en natuurlijk voor hulp bij bezwaarschriften zoals de WOZ.
Neem contact op. Bel naar 06-36437303 of app. Chatten op de site of mailen is natuurlijk ook mogelijk.
Uw informatie wordt vertrouwelijk behandeld. Dit eerste contact is gratis.
JuriMail is gevestigd in Enschede.
Laat ze niet links liggen
Wilt u meer weten over de premiekortingen en subsidies 2019?
De volgende kortingen en subsidies worden kort besproken:
- Loonkostenvoordeel (LKV)
- Lage inkomensvoordeel (LIV)
- Jeugd-LIV
- Proefplaatsing
- Loondispensatie Wajong
- Loonkostensubsidie
- No-riskpolis
- Compensatieregeling oudere werkzoekenden
- Vergoedingen niet-meeneembare voorzieningen
- Subsidie Praktijkleren
Wijzigingen arbeidsrecht, sociale zekerheid en belastingen
Het is weer januari, hét moment dat veel wijzigingen op het gebied van personeel en arbeid weer zijn ingevoerd. Een opsomming hieronder. Voor meer informatie kunt u klikken op de link.
- Kraamverlof verlengd.
- Pleegzorg- en adoptieverlof verlengd.
- Naasten hebben recht op affectieschade bij ongeval.
- Pensioen automatisch mee naar nieuwe baan.
- Kleine pensioenpotjes kunnen worden overgedragen.
- De personeelsvertegenwoordiging (kleine OR) heeft recht te overleggen over het pensioen en dient ook (schriftelijk) te worden gëinformeerd bij wijzigingen.
- Verplicht jaarlijks gesprek over lonen en beloningsverschillen in grote ondernemingen met ondernemingsraad.
- Verruiming overbruggingsregeling transitievergoeding.
- AOW-leeftijd verhoogd.
- Betalen minimumloon over overwerk en meerwerk, tenzij cao-regeling. Schriftelijk afwijken vanaf nu niet meer mogelijk.
- Gratis loopbaancoach voor 45-plussers.
- Wijzigingen in:
- de hoogte van de maximale transitievergoeding
- de hoogte van het minimumloon
- de Jeugd-Liv
- de schijven van de inkomstenbelasting en heffingskortingen.
- Hoofdcategorie: Werkgever
Zet in de agenda: 1 april 2020 Compensatie transitievergoeding
Sinds de invoering van de WWZ bent u verplicht om een transitievergoeding mee te geven aan werknemers die u ontslaat. Een vaak aanzienlijke kostenpost.
Werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn (langer dan twee jaar), kunt u ontslaan, maar ook zij hebben recht op de transitievergoeding. Veel werkgevers hebben deze werknemers daarom niet ontslagen, maar in dienst gehouden (slapend dienstverband). Zo hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald.
Zoals u misschien al lang hebt gehoord; er komt een nieuwe regeling aan. De compensatieregeling transitievergoeding. Als u voldoet aan de eisen uit de regeling, zal het UWV de door u betaalde (of nog te betalen) transitievergoeding overnemen/compenseren. De datum die nu wordt aangehouden is 1 april 2020. Noteer deze, want u heeft slechts zes maanden de tijd om een beroep te doen op deze regeling.
- Hoofdcategorie: Werkgever
Lees meer: Zet in de agenda: 1 april 2020 Compensatie transitievergoeding
De transitievergoeding...zero?
Enige tijd geleden was er ophef over de transitievergoeding. Werknemers van een bedrijf waren met instemming en een daarbij opgestelde beëindigigingsovereenkomst ontslagen.
Tot hun schrik kwamen ze er maanden later achter dat de transitievergoeding die na afloop van de overeengekomen opzegtermijn zou worden overgemaakt op nul euro uitkwam. Hoe kon dat nu? Ze hadden allemaal uitgerekend waar ze recht op hadden en dat was toch weldegelijk een aardig bedrag.
- Hoofdcategorie: Werkgever
Arbeidsrecht, help...
Het hebben van personeel moet geen hoofdpijndossier worden. 
Aanzegtermijnen, proeftijdbedingen, concurrentiebedingen, loonstrookjes, het aantal contracten dat u mag geven voordat u een vast contract moet geven. Doorlopend zijn er veranderingen in wet- en regelgeving.
Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van alle wijzigingen, naast de vele regels die er altijd al gelden bij uw bedrijf. Boetes, onzekerheid of boosheid bij uw personeel, imagoschade. Dat wilt u echt niet. Op de site kunt u veel informatie vinden, maar u kunt mij ook altijd even bellen of mailen. Wèl zo snel, wèl zo persoonlijk en beter toegesneden op uw bedrijf.
Wilt u het heel goed aanpakken en niets vergeten?
Ik kom graag bij u langs om uw contracten en werkwijze te verbeteren. En dan gewoon echt praktisch: kant en klare contracten toegesneden op uw bedrijf en bijvoorbeeld een reglement social media, roken, etc. omdat uw bedrijf daar op dit moment behoefte aan heeft. Niets meer, niets minder.
Mail voor meer informatie en prijsopgave naar: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of bel me even: 06-36437303
