JuriMail. Deskundig en betrouwbaar advies voor bedrijven en particulieren. Bel direct naar uw jurist: 06-36437303

Zet in de agenda: 1 april 2020 Compensatie transitievergoeding

Sinds de invoering van de WWZ bent u verplicht om een transitievergoeding mee te geven aan werknemers die u ontslaat. Een vaak aanzienlijke kostenpost.

Werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn (langer dan twee jaar), kunt u ontslaan, maar ook zij hebben recht op de transitievergoeding. Veel werkgevers hebben deze werknemers daarom niet ontslagen, maar in dienst gehouden (slapend dienstverband). Zo hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald. 

Zoals u misschien al lang hebt gehoord; er komt een nieuwe regeling aan. De compensatieregeling transitievergoeding. Als u voldoet aan de eisen uit de regeling, zal het UWV de door u betaalde (of nog te betalen) transitievergoeding overnemen/compenseren. De datum die nu wordt aangehouden is 1 april 2020. Noteer deze, want u heeft slechts zes maanden de tijd om een beroep te doen op deze regeling.

 

Voor wie is de compensatieregeling bedoeld? Stel uzelf de volgende vragen:

• Heeft u een transitievergoeding betaald na 1 juli 2015?
• Was de reden van ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid?

Beide vragen beantwoord met ja? U heeft recht op teruggave van de volledige* transitievergoeding.

Overigens, helemaal voor niets gaat de zon op. U betaalt binnenkort wel iets meer premie voor de Awf (Algemeen werkloosheidsfonds).

 

Volledige* compensatie transitievergoeding, of toch niet?

De compensatie transitievergoeding wordt berekend over de periode van de duur van het dienstverband tot en met de twee jaar ziekte. U krijgt geen compensatie over de tijd dat u het dienstverband na die twee jaar heeft voort laten duren.

U krijgt dus ook geen compensatie over de duur dat u een loonsanctie door het UWV werd opgelegd, omdat u niet voldoende heeft gedaan aan de re-integratie van de werknemer.  

De compensatie transitievergoeding is beperkt in hoogte. De maximale vergoeding is gelijk aan maximaal de twee jaar loon die de werkgever tijdens de twee jaar ziekte moest doorbetalen.

 

Wat is ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid?

• U heeft de werknemer ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid met toestemming van het UWV of 

• U heeft de werknemer ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (reden voor ontslag:langer dan twee jaar ziek) met schriftelijke instemming van de werknemer? 

U heeft recht op de compensatieregeling transitievergoeding.

 

Heeft u nog slapende werknemers in dienst? 

Dan is het nu tijd om de dienstverbanden te beëindigen. De compensatieregeling wordt berekend vanaf het moment dat de werknemer twee jaar ziek is. Over de jaren dat u de werknemer na die twee jaar in dienst heeft gehouden, moet echter ook transitievergoeding worden betaald. Voor deze kosten wordt u niet gecompenseerd.

Als u besluit om uw slapende medewerkers rond april 2020 te ontslaan, gaat dit dus over een periode van maximaal vijf jaar, waarvoor u niet wordt gecompenseerd.

Ook de berekening van de transitievergoeding zal binnenkort worden gewijzigd. Wordt deze ingevoerd zoals nu voorzien dan dient u maximaal een transitievergoeding ter hoogte van 5 x 1/3 maandsalaris te betalen. Gaat het om een werknemer die na twee jaar ziekte al vijftig jaar of ouder was? Dan kan de hoogte van de maximale transitievergoeding 5 x 1 maandsalaris zijn. (De overgangsregeling voor 50+ blijft namelijk gelden tot januari 2020).

Aan u om te bepalen of u deze oplopende kosten nu wilt stoppen door direct over te gaan tot ontslag (en dus de transitievergoeding voorschiet) of toch wacht tot de regeling is ingegaan. Vanaf april 2020 is het in ieder geval verstandig om geen slapende dienstverbanden meer in stand te houden of te laten ontstaan. Goed nieuws voor u én voor uw werknemer.

 

 

 

 

 

Vakantiegeld

Het is weer tijd voor het vakantiegeld. Heeft u het al overgemaakt?

Tsja, het is een vraag die veel bedrijven zich nu niet meer stellen. Een groot deel van de Nederlandse bedrijven betaalt het vakantiegeld in mei uit. Maar... dat is geen verplichting. 

U kunt het vakantiegeld ook in juli uitbetalen of, heel anders, in drie delen uitbetalen. Bijvoorbeeld in mei, in november en in januari. 

Kijkt u het daarom nog eens na of overlegt u eens met uw werknemers. Is er in de cao iets geregeld over het hoe en wanneer uitbetalen? Heeft u zelf misschien een regeltje opgenomen in de arbeidsovereenkomst? Cao en arbeidsovereenkomst moeten natuurlijk wel worden nageleefd. Maar heeft u nog wel mogelijkheden, grijp dan nu uw kans om veranderingen in te voeren.

Naast de mogelijkheid het vakantiegeld één keer per jaar of vaker uit te betalen, is het in sommige branches ook heel gebruikelijk om het vakantiegeld per uur te berekenen (en onder voorwaarden, soms ook een vergoeding voor de vakantiedagen) en tegelijkertijd met het salaris maandelijks uit te betalen. Het zogenaamde all-in loon. Vooral bij kleine contracten kan dat een mooie oplossing zijn.

Bij al deze opties geldt altijd dat u dit moet overeenkomen met de werknemer. Vastleggen dus.

Hoe hoog is dat vakantiegeld nu?

• De meeste bedrijven houden zich aan het minimum van 8% over het bruto jaarsalaris van het afgelopen jaar of de afgelopen periode (bijvoorbeeld van mei tot mei).
• Over een winstuitkering of over een eindejaarsvergoeding wordt geen vakantiebijslag berekend. 
• Sinds 1 januari moet over overwerk, meerwerk of hoe u het ook noemt, wel vakantiegeld worden berekend.
• Heeft u werknemers die meer dan drie maal het minimumloon (+/- € 4780,-) verdienen? Tenzij anders geregeld, hoeft u over het salaris dat hierboven uit komt, geen vakantiebijslag te betalen.

Wilt u meer weten over vakantiegeld of de haken en ogen van het all-in salaris? Neem dan contact op.

 

De transitievergoeding...zero?

Enige tijd geleden was er ophef over de transitievergoeding. Werknemers van een bedrijf waren met instemming en een daarbij opgestelde beëindigigingsovereenkomst ontslagen.  

Tot hun schrik kwamen ze er maanden later achter dat de transitievergoeding die na afloop van de overeengekomen opzegtermijn zou worden overgemaakt op nul euro uitkwam. Hoe kon dat nu? Ze hadden allemaal uitgerekend waar ze recht op hadden en dat was toch weldegelijk een aardig bedrag.

Als u de regels hier op de site over de transitievergoeding leest, zult u het begrijpen. Ik citeer:

" Als u afspreekt dat de werknemer vrijgesteld is van arbeid, dan zijn die kosten ook transitiekosten. Voorwaarde is wel dat er een langere opzegtermijn is afgesproken dan wettelijk verplicht is."

Transitiekosten, kosten die u maakt in verband met (dreigend) ontslag, mag u aftrekken van de transitievergoeding. Dit bedrijf had een langere opzegtermijn afgesproken en de medewerkers vrijgesteld van arbeid. Voila..de transitievergoeding is opgesoupeerd. 

Of het een eerlijke en duidelijke beëindigingsovereenkomst was en of de werkgever wel voldoende voorlichting heeft gegeven? Dat wordt niet duidelijk. De vakbond gaat niet procederen. 

Overigens, voorlichting geven over de transitievergoeding bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is volgens de rechter niet nodig. Misschien dat hier van een dergelijke beëindiging sprake was?

Lees hier meer over de transitievergoeding. 

 

Kan toch niet anders... u heeft hier vast vragen over!   Mail of bel me direct.

 

Arbeidsrecht, help...

 

Het hebben van personeel moet geen hoofdpijndossier worden.                   

Aanzegtermjinen, proeftijdbedingen, concurrentiebedingen, loonstrookjes, het aantal contracten dat u mag geven voordat u een vast contract moet geven. Het zijn een aantal van de wijzigingen die voor u van groot belang zijn.

Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van alle veranderingen, naast de vele regels die er altijd al gelden bij uw bedrijf. Boetes, onzekerheid of boosheid bij uw personeel, imagoschade. Dat wilt u echt niet. Op de site kunt u veel informatie vinden, maar u kunt mij ook altijd even bellen of mailen. Wèl zo snel, wèl zo persoonlijk en beter toegesneden op uw bedrijf.

Wilt u het heel goed aanpakken en niets vergeten?

Ik kom graag bij u langs om uw contracten en werkwijze te verbeteren. En dan gewoon echt praktisch: kant en klare contracten toegesneden op uw bedrijf en bijvoorbeeld een reglement social media, roken, etc. omdat uw bedrijf daar op dit moment behoefte aan heeft. Niets meer, niets minder.

Mail voor meer informatie en prijsopgave naar: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of bel me even: 06-36437303